怎樣定義辦公室裝修風(fēng)格

　　設(shè)計(jì)之初必然會(huì)有一個(gè)方向或是說(shuō)出發(fā)點(diǎn)，這個(gè)點(diǎn)就來(lái)自客戶(hù)自身的喜好，設(shè)計(jì)師根據(jù)這個(gè)訴求來(lái)定義設(shè)計(jì)風(fēng)格，滿(mǎn)足客戶(hù)需要。然后開(kāi)始對(duì)空間格局進(jìn)行規(guī)再劃設(shè)計(jì)，形成一個(gè)新的動(dòng)線(xiàn)，串聯(lián)這個(gè)新的動(dòng)線(xiàn)就有了之后的生活規(guī)律和習(xí)慣?，F(xiàn)在比較流行，比較大眾化的辦公空間設(shè)計(jì)，多數(shù)都是偏向于現(xiàn)代風(fēng)格的，比較寬敞明亮，視線(xiàn)開(kāi)闊了心情才能舒心接著工作才能順心?，F(xiàn)在的辦公空間還將就空間的多變性。

　　也就是說(shuō)在一個(gè)大的辦公空間里，定會(huì)出現(xiàn)多個(gè)不同的空間元素，就好像杭州西湖的移步換景一樣，來(lái)調(diào)節(jié)早高壓工作下的工作人員的心情，這樣的訴求也成為了很多企業(yè)的個(gè)性化視覺(jué)特點(diǎn)。從而形成獨(dú)特的企業(yè)文化。

  裝修風(fēng)格有時(shí)也受地理?xiàng)l件影響。就好像美式辦公室的裝修風(fēng)格一樣，有著自己獨(dú)特的個(gè)性色彩，絕大多是的時(shí)候是員工與領(lǐng)導(dǎo)的工作空間是分開(kāi)的，領(lǐng)導(dǎo)的空間獨(dú)立且私密想好。而員工的也相對(duì)獨(dú)立有一定私密性。反觀日本則不然，在日本的辦公室你看到的是一排排密密麻麻的腦袋，大小一樣、顏色一樣、高度統(tǒng)一不超過(guò)1米。你分不出誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)誰(shuí)是員工。

　　大家混在一起工作，在日本這種等級(jí)制度還是比較明顯的，但是為什么領(lǐng)導(dǎo)卻和員工在大開(kāi)間里共同辦公呢。其實(shí)很簡(jiǎn)單，因?yàn)槿硕嗟厣?。在現(xiàn)實(shí)面前他們選擇了拋棄假惺惺的等級(jí)制度。

  吉星裝飾認(rèn)為在國(guó)內(nèi)的設(shè)計(jì)師，有了一定設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)有人和你較真是什么風(fēng)格，首先你無(wú)法絕對(duì)的界定，其次無(wú)論什么風(fēng)格最終的目的是要客戶(hù)新歡，不同人的審美各不相同，單單幾種設(shè)計(jì)風(fēng)格就想滿(mǎn)足千萬(wàn)客戶(hù)嘛，那顯然不可能，所以打破風(fēng)格限制，根據(jù)需要訴求，如何設(shè)計(jì)師的而設(shè)計(jì)思想以及設(shè)計(jì)行為規(guī)范，在藝術(shù)的手法處理下，那就是風(fēng)格，一種屬于企業(yè)自己的風(fēng)格、文化。  

  以上說(shuō)講的不要誤解為可以隨心所欲的以己為中心的設(shè)計(jì)，時(shí)刻記得受眾的訴求，設(shè)計(jì)的規(guī)則，造價(jià)的把控，等等需要注意的事項(xiàng)。不然你將會(huì)把設(shè)計(jì)永遠(yuǎn)停留在紙面上，而無(wú)法投入施工。這也是在告訴設(shè)計(jì)師不要過(guò)于理想化了吧，畢竟設(shè)計(jì)是服務(wù)于人的。

                                                                     以上由吉星裝飾設(shè)計(jì)師編寫(xiě)/2017.8.12